我的第一本職場心理學:笨蛋主管和聰明員工的距離只有0.01mm
站長親自拜讀5顆星推薦!!-揭露管理秘訣, 精準職場心理分析~主管必讀
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內容簡介
你是自我陶醉的「笨蛋主管」嗎?
你說的話員工都聽得懂嗎?
管理不只要管「人」,更要懂得帶「心」!
不是員工不做事,是主管不懂員工想什麼?
你是自以為是的「聰明員工」嗎?
你總覺得自己永遠是對的嗎?
他憑什麼當我主管,只是比我早進公司而已。
我最棒,千錯萬錯都是笨蛋主管的錯!
《我的第一本職場心理學:笨蛋主管和聰明員工的距離只有0.01mm》
告訴你如何跨越主管和員工之間這0.01mm的距離,
成為真正聰明的好主管、好員工!
■不斷調整管理方式的主管,才能得到員工心服口服的愛戴!
-你的員工也有這些狀況嗎?你知道問題在哪裡嗎?
.開會時間太久便開始分心
.主管還在加班員工卻先下班
.凡事依賴電子郵件
.喜歡邊聽音樂邊獨自工作
.工作以外的事卻花很多時間做
《我的第一本職場心理學:笨蛋主管和聰明員工的距離只有0.01mm》告訴你,請拋棄「過往的管理經驗」,現在開始以「員工的想法」來管理他們!
不斷調整管理方式的主管,才能得到員工心服口服的愛戴!
■不斷調整做事方法的員工,才能愛到主管的讚賞和提拔!
-身為員工的你,會如何處理?
當主管僅以一句「不用說,快點做」交代「趕快整理這份資料」等事情時,你會如何回應主管?(詳見內文37篇)
-在抱怨員工難以管理前,請先搞懂他們的心!
.價值觀不合又缺乏常識的員工 (詳見本書CH1)
.脆弱又難以差遣的員工(詳見本書CH2)
.凡事想太多不知如何處理的員工(詳見本書CH3)
.無法溝通又任性的員工(詳見本書CH4)
.在受到指示之前不會有任何動作的員工(詳見本書CH5)
■放下身段,向員工學習做事方式才能當個真正的聰明主管!
.員工無法忍受冗長的會議→覺得出席既沒效率又浪費時間的會議毫無意義
.工作以外的事員工準備得太周到→其實並沒有主管所想的花那麼多時間
.主管還在加班,員工卻先走了→因為懂得用合理的作業方式,因而工作迅速
當個固守舊觀念,強制要求員工達到使命的笨蛋主管?
或是放下身段,向員工學習做事方式才能當個真正的聰明主管?
由你選擇!
作者簡介
日本首席人資培訓師高城幸司Takagi Koji
1987年同志社大學文學系畢業。同年進入RECRUIT股份有限公司任職。參與情報通訊、網路相關的新事業。進公司第一年草擬全新事業因而在公司獲得大獎。身為營業員連續6期被表揚為第一名。1996年創辦創業獨立的相關情報雜誌《entre》(□□□□),歷任事業部長、編輯長。2004年就任Celebrain股份有限公司董事長社長。在20年內參與成長企業的業績擴大、股份公開支援、人事顧問。至今累積成績超過500家企業。著作累計50冊,代表作有《營業員是心理學家》(營業□□□□理學者)、《頂級營業的架構》(□□□營業的□□□□□□□)、《管理階層的全新規則》(新□□管理職的□□□)等。
譯者簡介
蘇聖翔
輔仁大學日文系畢業。曾翻譯電玩雜誌「P-mate」與「電玩通」。譯作有漫畫《機動戰士鋼彈:光輝的阿.巴瓦.空(全)》;科普叢書《神秘極地!南極.北極大探究》、《從動物行為學看戀愛關係》、《宇宙新事實!新.太陽系全解》、《春夏秋冬天文星座觀測趣》、《50則史上最偉大的科學理論:宇宙.地球.生物篇》等。
作者: 高城幸司
新功能介紹- 原文作者:Takagi Koji
- 譯者:蘇聖翔
- 出版社:易富文化
新功能介紹 - 出版日期:2013/04/02
- 語言:繁體中文
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